Menguji Bursa kerja - Langkah Tepat Sebelum Pindah Kerja

Jika anda cepat dan tanggap terhadap informasi lowongan pekerjaan, setiap hari sebenarnya ada jenis lowongan kerja yang sesuai dengan kriteria anda. Hanya saja anda mungkin enggan berkorban untuk membeli sarana informasi tersebut, misalnya enggan untuk membeli koran yang menyediakan banyak iklan lowongan kerja, enggan untuk membeli kuota internet yang cukup untuk mengakses berbagai situs lowongan kerja setiap hari sekaligus mengirimkan surat lamaran dan CV.
Padahal dari banyaknya informasi lowongan kerja yang bisa anda lihat, anda tinggal menyeleksi mana saja yang paling cocok untuk anda. Selain dengan cara tersebut anda juga bisa mendapatkan info loker dari berbagai jobs fair (bursa kerja) yang banyak diadakan di daerah-daerah tertentu.

Lalu apa tujuannya mendapatkan berbagi informasi pekerjaan tersebut?
Dengan memanfaatkan semua informasi baik dari koran maupun dari job fair, anda dapat menguji bursa kerja pada tahun berjalan dan untuk prediksi tahun ke depan, bagaiman pasar tenaga kerja berlangsung dan seberapa besar peluang anda melangkah di dunia kerja.

Bagi anda yang sedang meniti karier, menguji bursa kerja dapat dijadikan salah satu langkah tepat seberapa ketat persaingan dunia kerja berkaitan dengan kahlian (ketrampilan) yang anda miliki. Bila anda tidak yakin dengan perkerjaan saat ini cobalah untuk melamar beberapa lowongan sekaligus hanya untuk menyelidiki bursa kerja. Apakah dengan surat lamaran kerja dan CV yang anda kirimkan, anda mendapat respon dari perusahaan secara cepat. Dengan begitu anda dapat melangkah lebih jauh.

Keuntungannya ada pada diri anda karena boleh saja melamar pekerjaan tanpa harus menerimanya. Bahkan jika anda tidak bermaksud untuk pindah kerja. Cara ini dapat melatih kepekaan dan membantu menghargai diri anda sendiri bahwa anda pantas untuk dibayar mahal dan mendapat lebih pada kesempatan karier berikutnya.

Semoga tips karier ini, cara mengamati bursa kerja / iklan lowongan kerja yang ada secara rutin, bisa anda lakukan untuk mendapat karier terbaik yang anda inginkan.

Salam sukses.

Read More

Tidak Ada Pekerjaan yang Aman - Persiapkan Sebaik Mungkin Sebelum Anda di PHK

Bicara tentang pekerjaan memang tidak akan ada habisnya. Semakin dibicarakan akan semakin banyak pertanyaan yang muncul. Apakah anda akan terkena PHK karena imbas dari semakin sulitnya kondisi ekonomi perusahaan?, Apakah perusahaan akan mengganti anda dengan calon baru yang lebih bagus, inisiatif, dan energik?, Apakah anda akan disalip oleh rekan anda sendiri? dan masih banyak jenis pertanyaan lagi yang bisa anda temukan pada diri anda.

Setiap pekerjaan memiliki resiko, begitu juga dengan jenis pekerjaan anda sekarang. Tidak ada pekerjaan yang aman dilakukan kecuali anda "merawat" karier anda sendiri sebaik mungkin. Banyak orang berpikir bahwa pekerjaan mereka aman dan akan bertahan selamanya. Mereka berpikir seperti itu karena beberapa alasan:

• Pekerjaan mereka tidak akan berubah, selalu ada, dan akan selalu dibutuhkan.
• Bila mereka diputus hubungan kontrak kerja, mereka sangat yakin akan dipanggil lagi untuk bekerja, padahal kenyataannya jarang sekali, atau jika dipanggil lagi butuh waktu lama bahkan bisa berbulan-bulan.
• Mereka terlalu yakin Atasannya akan mempertahankan karier mereka.

Namun ketiga contoh alasan di atas sangatlah berbeda dengan kenyataan yang sebenarnya dalam dunia kerja. Anda dapat diberhentikan kerja kapan saja. Anda harus tahu bahwa perusahaan hanya tertarik pada keuntungan perusahaan saja, pemegang saham (investor). Itu prinsip setiap perusahaan.

Lalu persiapan apa yang bisa anda perbuat dengan karier anda?
Tetaplah fokus pada keahlian (ketrampilan) yang anda miliki dan lakukan improvisasi agar anda semakin pandai melihat berbagai peluang yang berkaitan dengan pekerjaan dan uang. Jika anda pandai membaca situasi dan kondisi, apapun resiko pekerjaan yang anda hadapi, maka anda tidak akan pernah takut.

Semoga tips karier dari blog TrikCariKerja tentang cara aman dari PHK ini dapat membuka mata anda bahwa apapun posisi jabatan karier anda sekarang, tidak ada yang menjamin pekerjaan anda aman kecuali anda sendiri.

Read More

Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris (Contoh ke-2)

Semakin majunya perekembangan teknologi membuat para pencari kerja lebih mudah mengakses berbagai situs lowongan kerja, termasuk blog-blog perusahaan yang menyedakan informasi karier. Dengan adanya layanan internet memudahkan mereka mengirimkan surat lamaran kerja dan daftar riwayat hidup / cv (curriculum vitea) hanya beberapa klik. Namun dari semua informasi lowongan yang mereka dapat biasanya tidak selalu menggunakan bahasa bahasa indonesia.  Bukan hanya di media online, di media massa (media cetak) pun sama. Semakin bonafit sebuah perusahaan biasanya akan semakin besar kemungkinan mengumumkan iklan lowongan kerjanya menggunakan bahasa inggris.

Jika anda mendapatkan/tertarik dengan sebuah iklan lowongan kerja yang menggunakan bahasa inggris, kebetulan dalam iklan tersebut sangat cocok dengan syarat pendidikan dan pengalaman kerja yang anda miliki, maka anda pun mau tidak mau harus melamar pekerjaan tersebut dengan menggunakan bahasa inggeris. Surat lamaran dan CV yang anda kirim harus ditulis memakai bahasa inggris pula. Namun apa jadinya jika anda belum pernah menulis surat lamaran kerja berbahasa inggris?

Nah, di www.trikcarikerja.com ini anda dapat mempelajari semua trik untuk cepat mendapatkan pekerjaan, termasuk cara menulis surat lamaran kerja menggunakan bahasa inggris.

Pada tulisan sebelumnya sudah diberikan contoh pertama surat lamaran kerja berbahasa inggris, setelah anda membaca halaman ini silahkan anda baca juga:
Contoh surat lamaran kerja 

Berikut contoh kondisi dan surat lamaran dalam bahasa inggris:

Contoh Kondisi:
Anda dalam 5 tahun terakhir ini menjabat sebagai staf akuntan pada perusahaan manufakturing, kemudian anda melihat ada iklan lowongan pekerjaan sebagai chief accountant (kepala akuntan) yang ditawarkan, dan anda berminat untuk mengisi posisi karier tersebut.

Contoh Surat lamaran kerja berbahasa inggris:

---

December 12, 2015

PT. Paman Corp
PO BOX 2145 JAKARTA

Dear Personnel Manager,
The background and requirements outlined of your ads on Kompas, 10 December 2015 mesh almost exactly with my own experience as accountant.

For the past 5 years I have been an accountant staff in manufacturing company, Paman Corporation. In that potition, I worked for best team in accounting and now I have more better skill in accounting jobs. My extensive experience in that position will compliance the vacancy you advertise. My diverse background includes analitycal anda communications skills necessarily to direct the target of jobs and build better relationship with other peoples  .
I also have computerized skill for accounting software like MYOB and Zahir Accounting.

I have a reputation as highly organized, self-reliant person who function well without supervision.
My resume is enclosed and I would appreciate an opportunity for interview in details

Yours trully,

your name

---

Itulah sekilas contoh sederhana tentang surat lamaran menggunakan bahasa indonesia. Banyaknya point yang ditulis bisa anda sesuaikan dengan kondisi dan latar belakang pendidikan/pengalaman kerja anda.

Read More

Syarat Menjadi Product Marketing Manager

Setiap perusahaan besar baik perusahaan yang bergerak dalam bidang poduksi barang ataupun jasa sudah pasti memiliki profesional di bidang marketing. Ia adalah seorang product marketing manager. Seorang product marketing manager memiliki tugas khusus yang berkaitan langsung dengan pemasaran (marketing). Ia bisa saja membawahi team marketing yang terdiri dari beberapa sub manager di bawahnya misalnya berdasarkan wilayahnya masing-masing.

Seorang marketing manager memiliki tanggung jawab yang rumit dan harus mampu membaca "permintaan pasar" sesuai dengan "zamannya", bahkan harus dapat mempredisksi penjualan berdasarkan hasil analisa yang dia lakukan, baik untuk tahun berjalan ataupun untuk beberapa tahun ke depan, bisa 5 tahun atau bahkan 10 tahun kedepan.

Jika anda ingin melamar pekerjaan sebagai product marketing manager untuk beberapa tahun kemudian sesuai dengan tujuan perkembangan karier anda, maka sudah saatnya sejak sekarang mempersiapkan apa saja yang perlu anda lakukan. Dari "jobs description" yang ada di bawah ini, anda bisa mengetahui apa saja tanggung jawabnya dan secara teknis anda dapat mempelajari bidang keahlian yang diterapkan. 

Job Description:

Job descripsion / deskripsi pekerjaan dari seorang product marketing manager merupakan tugas dan kewajiban utama yang harus selalu konsisten dilaksanakan, di antaranya yaitu:

• Mampu melakukan perencanaan dan menyusun laporan aktivitas marketing
• Mampu mengatur lifecycle product dan respon terhadap kebutuhan pasar
• Mampu bekerja sama dengan tim sales untuk pemahaman produk ke customer
• Mampu menyusun evaluasi / riset pasar untuk mengetahui pola perilaku konsumen, baik melalui testing, interview, ataupun dengan metode lainnya. Bagaimana seseorang membeli produk dan kriteria apa saja sampai ia mau membeli produk.
• Dapat menjadi pusat referensi untuk semua produk dan bekerja secara kolaborasi dengan sales tim/tim marketing
• Mampu mengumpulkan data dan menganalisisnya trend sales untuk membuat rencana strategis memasuki pasar ke depan.
• Mampu menghadiri dan mengkoordinasi berbagai event seperti pameran dan bazaar, dan konfrensi marketing sesuai dengan produk/jasa yang ditawarkan.

Setelah anda mengetahui job description seorang product marketing manager, tentunya anda juga harus tahu bagimana persyaratan untuk menempati posisi/jabatan karier tersebut.

Apa saja syarat untuk menjadi product marketing manager?

Nah, berikut merupakan persyaratan untuk menjadi seorang profesional sebagai product marketing manager:

• Memiliki latar belakang di bidang pemasaran, baik pengalaman ataupun pendidikannya.
• Memiliki pengalaman 5 tahun pada bidang yang relevan, misalnya pernah bekerja pada perusahaan elektronik.
• Memahami bidang pemasaran, riset pemasaran, dan analisis kompetitif.
• Mampu bekerja di bawah tekanan dan berorientasi pada hasil
• Kemampuan yang bagus dengan program ms.office seperti words, excel, dan powerpoint

Banyak perusahaan memberikan kesempatan dan remunerasi yang menarik untuk seorang product marketing manager, baik training ke luar negeri, gaji, ataupun bonus yang menggiurkan. Anda siap menjadi product marketing manager? Persiapkan sejak saat ini.

Read More

Bagaimana Menulis Resume Objektif yang Jelas

Banyak pelamar kerja tidak menyadari seberapa pentingnya resume (daftar riwayat hidup) pekerjaan dibuat. Bagaimana pengaruhnya terhadap tindak lanjut perusahaan setelah mereka mengirimkan surat lamaran kerja beserta resumenya. Yang sering mereka lakukan adalah memulai menulis resume dengan statement yang tidak jelas dan asal-asalan. Kebanyakan cara seperti itu akan gagal. Mereka harus mengubah cara bagaimana menentukan kriteria jenis pekerjaan yang benar-benar diinginkan.

Pernyataan yang objektif merupakan kunci utama dalam penulisan resume, seperti sebuah tugas pekerjaan yang dinyatakan dalam daftar kewajiban di resume itu sendiri. Uraian tentang objektifitas resume sangat tergantung pada sifat "verbal driven", artinya kemampuan seorang pelamar kerja harus benar-benar lihai dalam menggunakan bahasa dan kata-kata yang tepat dalam penulisannya. Namun jangan terlalu "over" ataupun terlalu "miskin"

Dari berbagai pengamatan terdahulu, penulisan resume yang objektif bukanlah merupakan sesuatu yang dianggap penting. Namun dunia kerja telah mangalami perubahan drastis beberapa tahun terakhir dengan semakin beratnya persaingan dalam pencarian kerja dan semakin spesifiknya tingkat keahlian yang dibutuhkan. Ia juga berubah seiring dengan perkembangan teknologi yang menyertainya. Kerena itu penulisan resume sudah seharusnya disesuaikan mengikuti perkembangan pasar tenaga kerja, dan tidak terkesan kaku seperti teknik jaman dulu yang pernah digunakan.

Banyak profesional HRD (Human Resource Development) menganggap penyataan objektif bisa seperti dua sisi mata pisau yang bisa digunakan dua-duanya. Penyataan yang objektif dapat membuat si pelamar kerja cepat mendapatkan panggilan interview, meski kadang posisi tersebut sudah terisi, dan perusahaan masih membutuhkan seseorang dalam kapasitas terkait sesuai dengan resume yang relevan.

Lebih lanjut tentang contoh penulisan resume yang objektif bisa anda lihat di bawah ini:

Contoh kondisi:

Anda berniat melamar pekerjaan jaringan pada sebuah perusahaan elektronik besar, di mana Anda akan bekerja dengan keamanan jaringan, dan juga memberikan beberapa pelatihan tentang jaringan itu sendiri.

Contoh penulisan objektif yang kurang bagus (poor):
Dari pernyataan tersebut di atas anda dapat melihat contoh penulisan objektif pada resume yang kurang bagus, misalnya:
Tujuan: Posisi dalam jaringan di mana latar belakang teknik listrik saya bisa digunakan untuk pengalaman yang berharga.

Perlu digaris bawahi bahwa kemampuan verbal dari "verbal driven" yang dijelaskan pada paragraf 2 di atas; berkaitan dengan "Tujuan:" tersebut sangat minim dan tidak spesifik. Kenapa? karena pernyataan tersebut tidak mengindikasikan pengetahuan tentang posisi atau perusahaan; kata-katanya seperti ditujukan untuk semua jenis pekerjaan dan berlaku untuk semua jenis perusahaan. Sangat tipikal (umum) dan tidak spesifik.

Sampai di sini anda sudah paham dengan yang diuraikan? Jika belum silahkan anda baca lagi sampai paham.
Ok, lebih lanjut ke statement yang spesifik

Contoh penulisan objektif yang bagus (improved):
Tujuan: Posisi di perusahaan pengembangan perangkat keras komputer yang menciptakan, memperbaiki, dan mengadakan pelatihan tentang keamanan jaringan. Dengan latar belakang yang kuat di bidang jaringan, keterampilan berkomunikasi yang efektif, dan pengetahuan yang lengkap tentang sistem operasi "dapat digunakan" untuk meningkatkan operasional pekerjaan.

Pernyataan/statement yang kedua (improved), merupakan pernyataan objektif yang spesifik dan merupakan "kecakapan verbal" yang harus anda kuasai, kemudian anda tiru dan tulis pada sebuah resume anda. Tentunya harus disesuaikan dengan posisi dan bidang keahlian yang anda miiki. Pernyataan tersebut berdasarkan pengalaman si pelamar yang memang benar-benar tahu bagaimana menulis resume yang objective.

Penulis resume yang sudah berpengalaman seperti pada contoh penulisan objective statement di atas, menggunakan susunan kalimat negatif (passive voice) dengan kata "dapat digunakan" karena tindakan selanjutnya berada pada pihak perusahaan yang "membutuhkan". Dan diakhiri dengan "meningkatkan operasional pekerjaan" yang merupakan ide tidak terucap bahwa ia merupakan team player.

Read More

Wawancara Kerja - Inilah Trik Cara Menjawabnya

Wawancara kerja memang sangat penting diperhatikan karena ini merupakan poin terpenting kedua setelah anda "memasarkan" diri anda melalui resume (cv /curriculum vitea/daftar riwayat hidup) yang ada kirim sebelumnya.  Banyak pelamar kerja yang mengabaikan proses wawancara kerja karena mereka menganggap interview (percakapan dan tanya jawab) yang terjadi saat wawancara kerja merupakan hal biasa, padahal dalam proses interview tersebut banyak pertanyaan jebakan yang akan menurunkan kesan "nilai" keahlian dan sikap anda. Jika sikap dan keahlian anda memiliki hasil yang buruk dari proses wawancara kerja yang anda lakukan, sudah dipastikan anda tidak akan lolos untuk diterima pada perusahaan tersebut.

Oleh karena itu, menjadi sangat penting untuk menguasai tips menjawab wawancara kerja, agar anda dapat melewati sesi tersebut dengan lancar. Banyak tips dan trik seputar wawancara kerja yang akan diulas oleh blog Trik cari Kerja. Silahkan anda simak dan anda pahami poin-poin penting di bawah ini berkaitan dengan pertanyaan dan jawaban wawancara kerja, agar anda nantinya dapat menjawab dengan lancar. Anda dapat menyesuaikan beberapa jawaban dari pertanyaan-pertanyaan tersebut sesuai dengan jenis pekerjaan dan keahlian yang anda miliki, namun tekhnik cara menjawab pertanyaan wawancara kerja sepenuhnya bisa anda tiru.

Berikut contoh pertanyaan dan jawaban saat wawancara kerja secara lengkap:

1. Mohon beritahukan kami tentang diri anda sendiri?
Ini biasanya merupakan pertanyaan pertama meski tidak selalu diajukan pada awal sesi wawancara mulai berlangsung terhadap semua pelamar kerja yang diwawancarai. Jika anda ditanya tentang diri anda sendiri beritahukan tantang pendidikan beserta keahlian yang anda miliki. Jawabannya hanya singkat sebagai "preview" bagi si pewawancara. Seperti halnya si pewawancara kerja memberikan preview awal dari sekian banyaknya pertanyaan yang akan diajukan kepada anda.


2. Apa yang anda ketahui tentang (perusahaan) kami?
Itulah pentingnya anda menggali informasi sebanyak mungkin sebelum anda melamar pekerjaan dan melakukan interview. Dengan mengetahui informasi perusahaan berarti anda memiliki kemampuan untuk mendefinisikan keterkaitann bidang keahlian yang anda miliki dan bidang bisnis perusahaan, yang mana perusahaan memerlukan tenaga kerja khusus untuk bagian tertentu dengan kualifikasi terbaik dari sekian banyaknya pelamar kerja. Jelaskan secara singkat bahwa anda telah mengetahui secara umum tentang perusahaan, misalnya tentang produk apa yang dipasarkan, jasa apa yang ditawarkan, tentang filosofi perusahan, bagimana masyarakat mengenal produk/jasa perusahaan tersebut. Jelaskan kepada si pewawancara bahwa anda telah menggali banyak informasi tentang perusahaan, namun jangan berbicara sok tahu - seolah-olah anda tahu segalanya tentang perusahaan tersebut. Jangan pula menjelaskan informasi negatif berkaitan dengan perusahan tersebut, misalnya "oh ya, saya juga tahu perusahaan ini memiliki kasus hukum dan telah terbaca oleh semua orang di media"


3. Kenapa anda tertarik untuk bekerja di perusahaan ini?
Jelaskan kepada si pewawancara bagaimana minat anda bergabung dengan perusahaan dengan kemampuan/keahlian yang anda miliki. Jelaskan bagimana anda akan senang untuk bergabung dengan teamwork baru di perusahaan tersebut, dan memajukan perusahaan bersama. "Saya senang jika bisa bergabung menjadi teamwork baru yang solid di perusahaan ini sebagaimana saya membangun teamwork yang sangat solid di perusahaan lama"
atau jika anda merupakan pelamar kerja yang belum memiliki pangalaman dapat menggunakan kata-kata ini
"Saya senang jika dapat menerapkan kaahlian yang saya miliki selama di universitas dan kemudian mendapatkan kesempatan bergabung dengan teamwork di perusahaan ini, dapat memberikan kontribusi terbaik untuk perusahaan"


4. Apakah anda memiliki pengalaman kerja?
Jawabannya sudah jelas. Jika anda memiliki pengalaman kerja maka ini dapat menjadi poin plus buat anda. Tips wawancara kerja yang baik anda dapat megatakan pencapaian terbesar selama masa kerja anda, misalnya jika anda bekerja di bagian marketing; "Selama 6 bulan terakhir tingkat penjualan yang saya lakukan dapat meningkat hingga 300%, 400%, 500% atau >600% tiap bulannya."
Jika anda belum memiliki pengalaman katakan dengan jujur bahwa anda belum memiliki pengalaman, namun anda dapat menjelaskan dapat memberikan yag terbaik bagi perusahaan dengan modal kecakapan dan ketrampilan berdasarkan pendidikan yang anda ikuti.


5. Kenapa anda berhenti bekerja (keluar) dari perusahaan sebelumnya?
Ingat bahwa perpindahan kerja yang terlalu sering dapat memiliki asumsi negatif bagi orang yang mewawancarai anda, apakah anda pindah kerja karena sebentar-sebentar tidak betah atau karena anda berpindah kerja demi kemajuan karier dan keahlian lain yang relevan. Selalu gunakan kiat menghadapi interview dengan jawaban untuk perkembangan karier anda.
"Pekerjaan saya yang terakhir sangat menarik, kreatif, dan menuntut kerja keras, apapun yang saya lakukan di sana di perusahaan lama, namun saya butuh tantangan baru yang relevan dengan pengalaman yang saya miliki untuk memajukan perusahaan."


6. Bagaimana orang-orang di perusahaan sebelumnya?
Ini merupakan pertanyaan jebakan pertama yang harus anda jawab dengan hati-hati, JANGAN sampai anda memberikan negative thinking terhadap orang-orang di perusahaan lama, tempat kerja anda sebelumnya. Misalnya, "orang-orang di sana suka marah-marah", "orang-orang di tempat saya bekerja sebelumnya suka saling menyalahkan". Selalu INGAT, berikan jawaban yang positif tentang team kerja yang bagus, kekeluargaan, problem solving yang terkoordinasi dengan baik, dan pencapain hasil kerja yang memuaskan dari teamwok yang solid. Ceritakan orang-orang di sana sangat mengasikkan, inisiatif, dan adanya kerjasama yang mengasikkan.


7. Apakah anda pernah bermasalah dengan atasan anda di perusahaan sebelumnya?
Jika anda mengatakan YA pada pertanyaan wawancara kerja ini, dapat diindikasikan anda tidak akan lolos untuk dapat bekerja pada perusahaan yang anda incar. Kebanyakan perusahaan ingin mengetahui apa yang anda lakukan di perusahaan lama dengan preview pertanyaan ini. Jika memiliki masalah serius dengan atasan anda, berarti anda perlu dipertanyakan, meski terkadang jawaban untuk poin ini sedikit susah untuk dikatakan dengan jujur, dan dapat membuat anda kehilangan poin positif dari si pewawancara, anda dapat mengatakan bahwa hubungan anda dengan atasan sebelumnya terjalin dengan baik dan dapat menjalin komunikasi dengan baik.


8. Apa anda bersedia bekerja di bawah tekanan?
Setiap orang memang harus bekerja keras untuk memperoleh apa yang dia inginkan, termasuk anda. Pertanyaan ini sebenarnya menuntun anda untuk maju meski harus bekerja di bawah tekanan. Jawaban untuk pertanyaan ini sebenarnya sudah jelas, anda harus bersedia dan mampu berada pada kondisi tertekan sekalipun meski tidak setiap waktu. Semua orang tahu tidak ada orang yang suka bekerja di bawah tekanan, tapi banyak pewawancara dari berbagai perusahaan tetap menanyakannya. Anda dapat menjawab dengan nada yang positif misalnya seperti ini "Bekerja di bawah tekanan akan membuat orang menjadi produktif karena dapat mengeluarkan sumber daya yang kadang belum dimanfaatkan, seperti kekuatan, energi, ide, inisiatif, dan motivasi untuk mendapatkan lebih dari apa yang telah dicapai. Saya sering bekerja di bawah tekanan misalnya dengan sumber yang terbatas untuk menyelesaikan pekerjaan tepat pada waktunya."


9. Apakah anda bersedia kerja lembur jika dibutuhkan perusahaan?
Dalam setiap pekerjaan ada orang yang suka lembur dan orang yang tidak suka lembur. Begitu juga dengan perusahaan, ada yang mengganggap kerja lembur itu penting, dan ada juga perusahaan yang menganggap kerja lembur itu tidak penting karena tidak efisien. Meski jawaban sepenuhnya ada pada anda, namun perusahaan sering meminta kerja lembur untuk bagian-bagian (divisi) pekerjaan tertentu. Jika anda memang suka kerja lembur maka pertanyaan ini bukan masalah, namun jika anda tidak suka kerja lembur anda dapat menjawabnya secara halus misalnnya seperti ini, "Saya biasanya selalu menyelesaikan pekerjaan saya sebelum batas deadline yang ditentukan. Ini untuk efektifitas saya dalam setiap pekerjaan dan bagaimana mengatur waktu sebaik mungkin untuk tugas-tugas lainnya". Jika anda merupakan "fresh graduate" anda dapat menambahkan "Ini seperti biasa terjadi dengan tugas-tugas kuliah yang saya selesaikan sebelum batas waktu yang ditentukan, dan saya bisa efisien untuk mengatur waktu."


10. Apakah anda bersedia kerja bergiliran malam (kerja shift)?
Pertanyaan seputar wawancara kerja memang tergantung setiap posisi lowongan kerja yang sedang membutuhkannya, apakah itu untuk bagian office (kantor) ataupun untuk posisi di lapangan seperti operator produksi. Jika anda melamar kerja untuk posisi yang berkaitan dengan kegiatan produksi maka pihak hrd (human resources development) yang mewawancarai akan menanyakan apakah anda siap kerja shift atau tidak. Secara jujur ini memang harus anda katakan yang sebenarnya, karena jawaban anda baik YA atau TIDAK, perusahaan akan menugaskan anda untuk kerja shift. Masalah anda diterima atau tidaknya karena jawaban yang anda sampaikan, tergantung sepenuhnya pada si pewawancara yang mewakili perusahaan yang punya kepentingan tenaga kerja siap kerja shift.


11. Apakah anda dapat bekerja dalam satu tim?
Jawaban anda memang sudah seharusnya cocok dengan jenis pekerjaan yang anda minati. Tidak semua jenis pekerjaan selalu menuntut kerja tim secara langsung. Namun setidaknya anda dapat menjelaskan kedua kondisi tersebut baik kerja secara individu ataupun saat bekerja dalam tim (teamwork). Kemampuan seseorang menjadi anggota yang aktif dan dapat menjalin hubungan baik dengan banyak orang dengan berbagai latar belakang selalu dianggap perlu oleh perusahaan.
"Bekerja sendiri dapat meningkatkan fokus berkali lipat terhadap apa yang dikerjakan, bekerja dalam tim akan memunculkan banyak ide dan solusi terbaik. Amat penting untuk mengatur dan menyelaraskan upaya banyak orang untuk mencapai tujuan dan pertumbuhan perusahaan."


12. Apa saja keahlian yang anda miliki saat ini?
Teknik wawancara kerja memang membutuhkan kehati-hatian dalam menjawab setiap pertanyaan yang diberikan. Jika anda mendapat pertanyaan tantang tentang keahlian apa saja yang anda miliki sebutkan keahlian yang paling anda kuasai dan keahlian yang ada kaitannya dengan posisi lowongan kerja yang anda lamar. Keahlian tambahan selalu sangat dibutuhkan namun keduanya harus relevan.


13. Apa kelemahan anda?
Jawablah pertanyaan tentang kelemahan anda dengan jawaban bernada positif, misalnya "Kadang saya bekerja terlalu fokus hingga melewatkan beberapa telpon yang masuk, namun selama ini bisa berjalan lancar ketika semua yang saya kerjakan bisa terselesaikan, dan saya menelpon balik ke mereka". Prinsip menjawab pertanyaan ini adalah jangan perlihatkan keburukan-keburukan anda di depan tim pewawancara anda, seperti anda sering berselisih dengan rekan kerja anda di tempat sebelumnya; atau anda tidak dapat bangun pagi dan sering telat.


14. Berapa tahun anda memiliki pengalaman kerja?
Sebutkan berapa lama pengalaman kerja anda dan berikan penjelasan kepada pewawancara bahwa anda memiliki banyak sekali peningkatan kemajuan dengan pengalaman tersebut. "Sejak lulus kuliah dan mendapatkan pekerjaan, saya memiliki pengalaman (2/3/5/10/..) tahun. Semua pengalaman yang saya miliki sangat relevan dengan latar belakang pendidikan dan keahlian saya, sehingga dapat medukung satu-sama lainnya. Selama masa kerja tersebut saya juga membangun komunikasi dengan banyak orang untuk perusahaan di mana saya bekerja". Jika anda belum memiliki pengalaman kerja, jelaskan dengan jujur bahwa anda memang belum mempunyai pengalaman, namun anda akan memberikan yang terbaik dan belajar lebih banyak untuk kemajuan perusahaan dengan sumber daya yang anda miliki.


15. Kenapa anda tertarik dengan posisi ini?
Karena saya memiliki kualifikasi yang relevan untuk pekerjaan ini dan yakin sanggup memberikan kontribusi pada perusahaan. Selain itu sangat cocok dengan bakat dan ketrampilan untuk rencana karier saya. Dan tentunya di sini saya lihat banyak kesempatan untuk maju.


16. Jika anda diterima bekerja di perusahaan ini, kapan anda siap untuk mulai bekerja?
Jika saat wawancara kerja anda masih berstatus bekerja pada perusahaan lain, jelaskan kepada si pewawancara kapan sekiranya anda siap mulai bekerja. Toh, dia juga akan memahami anda, karena anda butuh persiapan mengundurkan diri dari tempat kerja sekarang, tidak asal kabur, dan ini merupakan etika yang bagus. Tentukan waktu dengan jelas kepada orang yang mewawancari anda, misalnya 1 minggu ke depan, 2 minggu kedepan.


17. Apakah anda bersedia berkunjung ke luar kota?
Bagi sebagian orang kunjungan ke luar kota memang menjadi momok dan banyak dari mereka yang enggan untuk melakukan pekerjaan ini jika terlalu sering. Anggap saja dalam hati - sekali lagi anggap saja dalam hati, jika anda memiliki tugas ke luar kota itu berarti anda memiliki kesempatan untuk melancong secara gratis ke berbagai kota yang belum pernah anda kunjungi dan anda akan merasa asik dengan bertemu banyak kenalan dan orang-orang hebat di sana. Anda juga akan mendapatkan pengalaman lebih banyak dari bepergian yang anda lakukan. "Jika perusahaan meminta saya untuk berkunjung ke luar kota, itu tidak akan menjadi masalah dan saya akan betemu dengan mereka untuk visi kemajuan perusahaan."


18. Apakah ada bersedia di tempatkan di luar kota?
Mungkin bekerja di luar kota tidak pernah anda bayangkan sebelumnya hingga anda mendapatkan pertanyaan ini. Bisa saja anda langsung menjawabnya "tidak". Namun cobalah anda lebih lunak sedikit dengan jalan pikiran anda dan jangan terburu-buru anda menjawab tidak mau/tidak bersedia. Ada kalanya perusahaan hanya mengetes anda dengan pertanyaan ini apakah anda mau berkorban atau tidak untuk ditempatkan di luar kota. Cari informasi dan selidiki apakah perusahaan memang memiliki cabang di luar kota atau tidak; apakah perusahaan memiliki proyek di luar kota atau tidak. Ini sangat bermanfaat buat anda. Ada banyak perusahaan menempatkan cabangnya di luar kota, namun mereka biasanya menggunakan tenaga kerja di wilayah masing-masing. Jadi, anda tahu sendiri jawabannya kan?


19. Jika ada anggota keluarga anda yang sakit, mana yang anda utamakan, keluarga atau pekerjaan?
Nah, ini biasanya menjadi pertanyaan sulit ketika harus memilih mana yang anda prioritaskan; pekerjaan atau keluarga. Jelaskan kepada mereka bahwa urusan baik pekerjaan maupun keluarga yang sedang sakit sama pentingnya. "Jalan terbaik adalah saya tetap melaksanakan tugas pekerjaan saya (dalam hal ini saya masuk kerja) namun hanya sementara dan kemudian meminta bantuan kepada timwork apa saja yang harus menjadi deadline jika memang ada deadline urgent dengan pekerjaan yang sedang saya handle, kemudian ijin untuk urusan keluarga saya yang sedang sakit."


20. Apa rencana dan target jangka pendek anda jika anda diterima bekerja di perusahaan ini?
Beberapa pewawancara akan menanyakan tentang apa tujuan jangka pendek yang ada pada rencana anda ke depan. Ini juga merupakan pertanyaan sulit, tapi sebelum menghadapi wawancara secara real cobalah anda berlatih untuk mengajukan pertanyaan dan menjawabnya sendiri. "Apa rencana jangka pendek saya jika diterima di perusahaan tersebut?" Persiapkan diri anda agar tidak grogi/canggung saat wawancara sedang berlangsung. Jangan menjawab asal dan gegabah. Tak seorang akan menyukai perkataan tanpa argumen yang jelas. Jelaskan apa yang ingin anda capai dengan pekerjaan di tempat baru anda. Misalnya "Dengan pengalaman yang saya miliki, saya optimis sekali apa yang saya rencanakan pasti akan berhasil, saya memiliki banyak data, history, koneksi, dan strategi baru di bidang marketing. untuk karier saya di perusahaan berkaitan dengan target marketnya ( misalnya jika anda melamar sebagai marketing). Dalam jangka pendek saya akan memanfaatkan juga untuk meningkatkan tujuan jangka pendek perusahaan". Selalu sesuaikan jawaban anda dengan posisi jabatan yang anda lamar.


21. Apa rencana dan target jangka panjang anda jika anda diterima bekerja di perusahaan ini?
Rencana jangka panjang anda sangat penting bagi perusahaan. Jika anda tidak memiliki visi dan misi dalam pekerjaan anda, itu artinya anda tidak memiliki "sense of optimism", dan perusahaan tidak akan maju bersama orang-orang yang tidak memiliki keyakinan untuk maju. Karena itu perusahaan tidak akan pernah menerima anda jika anda sendiri tidak bersikap maju. "Dalam waktu sepuluh tahun saya berharap bisa mengalami kemajuan besar melalui berbagai tingkatan sebagai -misalnya- junior staff / management kemudian menjadi supervisor / senior managemant. Saya mempelajari banyak ketrampilan teknik dan banyak memperolah ketrampilan bisnis managemant. Dan pada saat itu (10 tahun kemudian) saya benar-benar memiliki pengaruh yang besar bagi perkembangan dan kemajuan bisnis perusahaan."


22. Berapa gaji yang anda terima di perusahaan sebelumnya? / Berapa gaji anda saat ini?
Pertanyaan ini juga merupakan pertanyaan jebakan sebelum anda ditanya lebih jauh tentang gaji yang anda minta. Ingat, nilai dan kemampuan anda bisa ditebak dari riwayat gaji anda. Tugas anda jauh sebelum melakukan wawancara adalah mempersiapkan semua pertanyaan yang akan muncul termasuk tentang riwayat gaji di tempat kerja sebelumnya. Jika anda terpaksa harus menyebutkan berapa gaji anda, naikkan dengan persentase yang dianggap wajar sesuai dengan tingkat keahlian anda. Cari referensi tentang gaji berdasarkan pengalaman kerja dan jenis perusahaannya.


23. Berapa gaji yang anda inginkan?
Bisa jadi pertanyaan masalah gaji merupakan pertanyaan yang paling sensitif baik bagi anda ataupun bagi perusahaan. Pertanyaan tentang gaji diajukan dengan tujuan yang sama, membantu perusahaan untuk menentukan tawaran yang paling rendah, sementara anda menginginkan gaji tinggi. Jika bisa, hindari menyebutkan besar gaji dalam bentuk angka misalnya 3 juta, 4 juta, 5 juta, 10 juta, atau mungkin lebih. Ada banyak faktor seseorang diterima bekerja atau tidak setelah melakukan proses interview, bukan hanya karena pandai/tidak pandai, namun lebih cenderung karena yang dicari adalah kualifikasi kandidat yang paling cocok dengan perusahaan. Ada orang yang pandai namun tidak diterima lantaran meminta gaji yang terlalu tinggi dan perusahaan tidak bersedia membayarnya, ada orang dengan kemampuan pas-pasan tapi malah diterima bekerja. Jika anda belum memiliki pengalaman kerja, anda dapat memberikan pernyataan balik kepada si pewawancara dan ini merupakan sesuatu yang wajar. Misalnya "Saya yakin perusahaan akan lebih bijak tentang standarisasi gaji, jika boleh saya tahu apa saja deskripsi tanggung jawab kerja yang bisa saya lakukan dan mungkin bapak bisa memberitahu saya berapa rentang gaji yang ada." Namun, jika anda sudah memiliki kemampuan dan pengalaman kerja yang mumpuni, maka anda dapat memperhitungkan setiap rupiah yang anda inginkan, termasuk uang lembur, tunjangan, bonus atau bahkan liburan. Makin tinggi gaji yang anda sebutkan, maka makin tinggi penawaran. Jika anda mengajukan dengan nilai rendah, maka ia juga akan menawar anda dengan gaji rendah. Anda harus ingat bahwa negosiasi gaji sama halnya anda melakukan jual beli keahlian, jika perusahaan tidak mampu membayar, maka anda tetap tidak akan diterima. Jadi, dalam memperhitungkan gaji tetaplah realistis. Cari informasi tentang skema gaji yang ada pada perusahaan tersebut. Bisa melalui saudara, kenalan atau orang yang bekerja di perusahaan tersebut. Bila anda sudah berpengalaman, berarti anda sudah tahu apa saja tanggung jawab pekerjaan yang akan anda pegang nantinya, meskipun antara perusahaan satu dengan lainnya bisa saja sedikit berbeda, mungkin lebih sedikit mungkin lebih banyak baik secara kualitas maupun kuantitas.

Jika anda mendapatkan kesempatan wawancara kerja hanya 1-2 kali saja dari sekian banyaknya surat lamaran kerja dan resume yang anda kirim, itu berarti cv (resume) yang anda buat belum berhasil membantu anda dalam memasarkan keahlian anda. Silahkan anda baca juga trik membuat resume yang baik.

Jika anda membaca berbagai tulisan di sini bermanfaat baik bagi anda sendiri ataupun untuk orang lain seperti keluarga anda atau teman anda yang sedang cari kerja, silahkan beritahukan ke mereka bahwa di blog Trik Cari Kerja ada banyak tips dan trik untuk cepat mendapatkan pekerjaan.

Salam sukses semoga

Read More

100 Perusahaan Terbaik di Indonesia 2014

Dengan bekerja pada perusahan-perusahan besar dan ternama, maka anda akan menemui banyak orang yang paling kompeten di lingkungan tersebut, dan anda dapat belajar lebih banyak dari orang-orang tersebut yang telah berpengalaman pada bidangnya selama bertahun-tahun. Membangun hubungan dengan orang lain dalam sebuah pekerjaan akan memberi anda peluang lebih maju dalam kehidupan karier anda.

Nah berikut merupakan kelanjutan dari daftar sebelumnya tentang 100 perusahaan terbaik di tahun 2014. Sekali lagi disebutkan di sini bahwa background perusahaan terbaik di tahun 2014 dapat anda jadikan pedoman berkaitan dengan karier anda, misalnya kemana anda akan bekerja apakah ke salah satu daftar dari 100 perusahaan terbaik ini, jika saat ini anda sudah bekerja apakah anda ingin pindah kerja untuk mencari tantangan baru dan gaji yang lebig tinggi dari pekerjaan anda sekarang.

Bakri & Brothers Tbk
Peringkat ke-76 | Sektor Industri : Perdagangan besar barang produksi

Bakrieland Develpment Tbk
Peringkat ke-77 | Sektor Industri : Property & rela estate

Bank Ekonomi Raharja Tbk
Peringkat ke-78 | Sektor Industri : Perbankan

Lippo Karawaci Tbk
Peringkat ke-79 | Sektor Industri : Property & rela estate

Chandra Asri Petrochemical Tbk
Peringkat ke-80 | Sektor Industri : Industri dasar dan kimia

Barito Pacific Tbk
Peringkat ke-81 | Sektor Industri : Industri dasar dan kimia

Apex Indo Pratama Duta Tbk
Peringkat ke-82 | Sektor Industri : Pertambangan dan Energi

Plaza Indonesia Realty Tbk
Peringkat ke-83 | Sektor Industri : Jasa konsumen

Medico Energi International Tbk
Peringkat ke-84 | Sektor Industri : Pertambangan dan Energi

Bisi International Tbk
Peringkat ke-85 | Sektor Industri : Industri barang konsumsi

Energi Mega Persada Tbk
Peringkat ke-86 | Sektor Industri : Pertambangan dan energi

Indo Tambangraya Megah Tbk
Peringkat ke-87 | Sektor Industri : Pertambangan dan energy

Delta Dunia Makmur Tbk
Peringkat ke-88 | Sektor Industri : Pertambangan dan energi

Bank Pan Indonesia Tbk
Peringkat ke-89 | Sektor Industri : Bank

Bank Danamon Indonesia Tbk
Peringkat ke-90 | Sektor Industri : Bank

Smartfren Telecom Tbk
Peringkat ke-91 | Sektor Industri : Telekomunikasi

Aneka Tambang (Persero) Tbk
Peringkat ke-92 | Sektor Industri : Industri dasar kimia

Indika Energy Tbk
Peringkat ke-93 | Sektor Industri : Pertambangan dan energi

Bank International Indonesia Tbk
Peringkat ke-94 | Sektor Industri : Bank

Vale Indonesia Tbk
Peringkat ke-95 | Sektor Industri : Industri dasar dan kimia

Adaro Energy Tbk
Peringkat ke-96 | Sektor Industri : Pertambangan dan energi

Bukit Asam Tbk
Peringkat ke-97 | Sektor Industri : Pertambangan dan energi

Indosat Tbk
Peringkat ke-98 | Sektor Industri : Telekomunikasi

Bumi Resources Tbk
Peringkat ke-99 | Sektor Industri : Pertambangan dan energi

Telekomunikasi Indonesia Tbk
Peringkat ke-100 | Sektor Industri : Telekomunikasi

Silahkan anda lihat pada halaman yang lainnya:
25 Perusahaan terbaik 2014 (Part-1)
25 Perusahaan terbaik 2014 (Part-2)
25 Perusahaan terbaik 2014 (Part-3)

Semoga informasi mengenai perusahan-perusahaan yang paling kompeten di tahun 2014 tersebut bisa dijadikan informasi awal yang sangat berharga bagi anda.
Salam Sukses - Semoga anda semakin sukses dengan karier / pekerjaan anda.

Read More