Bagaimana Menulis Resume Objektif yang Jelas

Banyak pelamar kerja tidak menyadari seberapa pentingnya resume (daftar riwayat hidup) pekerjaan dibuat. Bagaimana pengaruhnya terhadap tindak lanjut perusahaan setelah mereka mengirimkan surat lamaran kerja beserta resumenya. Yang sering mereka lakukan adalah memulai menulis resume dengan statement yang tidak jelas dan asal-asalan. Kebanyakan cara seperti itu akan gagal. Mereka harus mengubah cara bagaimana menentukan kriteria jenis pekerjaan yang benar-benar diinginkan.

Pernyataan yang objektif merupakan kunci utama dalam penulisan resume, seperti sebuah tugas pekerjaan yang dinyatakan dalam daftar kewajiban di resume itu sendiri. Uraian tentang objektifitas resume sangat tergantung pada sifat "verbal driven", artinya kemampuan seorang pelamar kerja harus benar-benar lihai dalam menggunakan bahasa dan kata-kata yang tepat dalam penulisannya. Namun jangan terlalu "over" ataupun terlalu "miskin"

Dari berbagai pengamatan terdahulu, penulisan resume yang objektif bukanlah merupakan sesuatu yang dianggap penting. Namun dunia kerja telah mangalami perubahan drastis beberapa tahun terakhir dengan semakin beratnya persaingan dalam pencarian kerja dan semakin spesifiknya tingkat keahlian yang dibutuhkan. Ia juga berubah seiring dengan perkembangan teknologi yang menyertainya. Kerena itu penulisan resume sudah seharusnya disesuaikan mengikuti perkembangan pasar tenaga kerja, dan tidak terkesan kaku seperti teknik jaman dulu yang pernah digunakan.

Banyak profesional HRD (Human Resource Development) menganggap penyataan objektif bisa seperti dua sisi mata pisau yang bisa digunakan dua-duanya. Penyataan yang objektif dapat membuat si pelamar kerja cepat mendapatkan panggilan interview, meski kadang posisi tersebut sudah terisi, dan perusahaan masih membutuhkan seseorang dalam kapasitas terkait sesuai dengan resume yang relevan.

Lebih lanjut tentang contoh penulisan resume yang objektif bisa anda lihat di bawah ini:

Contoh kondisi:

Anda berniat melamar pekerjaan jaringan pada sebuah perusahaan elektronik besar, di mana Anda akan bekerja dengan keamanan jaringan, dan juga memberikan beberapa pelatihan tentang jaringan itu sendiri.

Contoh penulisan objektif yang kurang bagus (poor):
Dari pernyataan tersebut di atas anda dapat melihat contoh penulisan objektif pada resume yang kurang bagus, misalnya:
Tujuan: Posisi dalam jaringan di mana latar belakang teknik listrik saya bisa digunakan untuk pengalaman yang berharga.

Perlu digaris bawahi bahwa kemampuan verbal dari "verbal driven" yang dijelaskan pada paragraf 2 di atas; berkaitan dengan "Tujuan:" tersebut sangat minim dan tidak spesifik. Kenapa? karena pernyataan tersebut tidak mengindikasikan pengetahuan tentang posisi atau perusahaan; kata-katanya seperti ditujukan untuk semua jenis pekerjaan dan berlaku untuk semua jenis perusahaan. Sangat tipikal (umum) dan tidak spesifik.

Sampai di sini anda sudah paham dengan yang diuraikan? Jika belum silahkan anda baca lagi sampai paham.
Ok, lebih lanjut ke statement yang spesifik

Contoh penulisan objektif yang bagus (improved):
Tujuan: Posisi di perusahaan pengembangan perangkat keras komputer yang menciptakan, memperbaiki, dan mengadakan pelatihan tentang keamanan jaringan. Dengan latar belakang yang kuat di bidang jaringan, keterampilan berkomunikasi yang efektif, dan pengetahuan yang lengkap tentang sistem operasi "dapat digunakan" untuk meningkatkan operasional pekerjaan.

Pernyataan/statement yang kedua (improved), merupakan pernyataan objektif yang spesifik dan merupakan "kecakapan verbal" yang harus anda kuasai, kemudian anda tiru dan tulis pada sebuah resume anda. Tentunya harus disesuaikan dengan posisi dan bidang keahlian yang anda miiki. Pernyataan tersebut berdasarkan pengalaman si pelamar yang memang benar-benar tahu bagaimana menulis resume yang objective.

Penulis resume yang sudah berpengalaman seperti pada contoh penulisan objective statement di atas, menggunakan susunan kalimat negatif (passive voice) dengan kata "dapat digunakan" karena tindakan selanjutnya berada pada pihak perusahaan yang "membutuhkan". Dan diakhiri dengan "meningkatkan operasional pekerjaan" yang merupakan ide tidak terucap bahwa ia merupakan team player.

Read More

Wawancara Kerja - Inilah Trik Cara Menjawabnya

Wawancara kerja memang sangat penting diperhatikan karena ini merupakan poin terpenting kedua setelah anda "memasarkan" diri anda melalui resume (cv /curriculum vitea/daftar riwayat hidup) yang ada kirim sebelumnya.  Banyak pelamar kerja yang mengabaikan proses wawancara kerja karena mereka menganggap interview (percakapan dan tanya jawab) yang terjadi saat wawancara kerja merupakan hal biasa, padahal dalam proses interview tersebut banyak pertanyaan jebakan yang akan menurunkan kesan "nilai" keahlian dan sikap anda. Jika sikap dan keahlian anda memiliki hasil yang buruk dari proses wawancara kerja yang anda lakukan, sudah dipastikan anda tidak akan lolos untuk diterima pada perusahaan tersebut.

Oleh karena itu, menjadi sangat penting untuk menguasai tips menjawab wawancara kerja, agar anda dapat melewati sesi tersebut dengan lancar. Banyak tips dan trik seputar wawancara kerja yang akan diulas oleh blog Trik cari Kerja. Silahkan anda simak dan anda pahami poin-poin penting di bawah ini berkaitan dengan pertanyaan dan jawaban wawancara kerja, agar anda nantinya dapat menjawab dengan lancar. Anda dapat menyesuaikan beberapa jawaban dari pertanyaan-pertanyaan tersebut sesuai dengan jenis pekerjaan dan keahlian yang anda miliki, namun tekhnik cara menjawab pertanyaan wawancara kerja sepenuhnya bisa anda tiru.

Berikut contoh pertanyaan dan jawaban saat wawancara kerja secara lengkap:

1. Mohon beritahukan kami tentang diri anda sendiri?
Ini biasanya merupakan pertanyaan pertama meski tidak selalu diajukan pada awal sesi wawancara mulai berlangsung terhadap semua pelamar kerja yang diwawancarai. Jika anda ditanya tentang diri anda sendiri beritahukan tantang pendidikan beserta keahlian yang anda miliki. Jawabannya hanya singkat sebagai "preview" bagi si pewawancara. Seperti halnya si pewawancara kerja memberikan preview awal dari sekian banyaknya pertanyaan yang akan diajukan kepada anda.


2. Apa yang anda ketahui tentang (perusahaan) kami?
Itulah pentingnya anda menggali informasi sebanyak mungkin sebelum anda melamar pekerjaan dan melakukan interview. Dengan mengetahui informasi perusahaan berarti anda memiliki kemampuan untuk mendefinisikan keterkaitann bidang keahlian yang anda miliki dan bidang bisnis perusahaan, yang mana perusahaan memerlukan tenaga kerja khusus untuk bagian tertentu dengan kualifikasi terbaik dari sekian banyaknya pelamar kerja. Jelaskan secara singkat bahwa anda telah mengetahui secara umum tentang perusahaan, misalnya tentang produk apa yang dipasarkan, jasa apa yang ditawarkan, tentang filosofi perusahan, bagimana masyarakat mengenal produk/jasa perusahaan tersebut. Jelaskan kepada si pewawancara bahwa anda telah menggali banyak informasi tentang perusahaan, namun jangan berbicara sok tahu - seolah-olah anda tahu segalanya tentang perusahaan tersebut. Jangan pula menjelaskan informasi negatif berkaitan dengan perusahan tersebut, misalnya "oh ya, saya juga tahu perusahaan ini memiliki kasus hukum dan telah terbaca oleh semua orang di media"


3. Kenapa anda tertarik untuk bekerja di perusahaan ini?
Jelaskan kepada si pewawancara bagaimana minat anda bergabung dengan perusahaan dengan kemampuan/keahlian yang anda miliki. Jelaskan bagimana anda akan senang untuk bergabung dengan teamwork baru di perusahaan tersebut, dan memajukan perusahaan bersama. "Saya senang jika bisa bergabung menjadi teamwork baru yang solid di perusahaan ini sebagaimana saya membangun teamwork yang sangat solid di perusahaan lama"
atau jika anda merupakan pelamar kerja yang belum memiliki pangalaman dapat menggunakan kata-kata ini
"Saya senang jika dapat menerapkan kaahlian yang saya miliki selama di universitas dan kemudian mendapatkan kesempatan bergabung dengan teamwork di perusahaan ini, dapat memberikan kontribusi terbaik untuk perusahaan"


4. Apakah anda memiliki pengalaman kerja?
Jawabannya sudah jelas. Jika anda memiliki pengalaman kerja maka ini dapat menjadi poin plus buat anda. Tips wawancara kerja yang baik anda dapat megatakan pencapaian terbesar selama masa kerja anda, misalnya jika anda bekerja di bagian marketing; "Selama 6 bulan terakhir tingkat penjualan yang saya lakukan dapat meningkat hingga 300%, 400%, 500% atau >600% tiap bulannya."
Jika anda belum memiliki pengalaman katakan dengan jujur bahwa anda belum memiliki pengalaman, namun anda dapat menjelaskan dapat memberikan yag terbaik bagi perusahaan dengan modal kecakapan dan ketrampilan berdasarkan pendidikan yang anda ikuti.


5. Kenapa anda berhenti bekerja (keluar) dari perusahaan sebelumnya?
Ingat bahwa perpindahan kerja yang terlalu sering dapat memiliki asumsi negatif bagi orang yang mewawancarai anda, apakah anda pindah kerja karena sebentar-sebentar tidak betah atau karena anda berpindah kerja demi kemajuan karier dan keahlian lain yang relevan. Selalu gunakan kiat menghadapi interview dengan jawaban untuk perkembangan karier anda.
"Pekerjaan saya yang terakhir sangat menarik, kreatif, dan menuntut kerja keras, apapun yang saya lakukan di sana di perusahaan lama, namun saya butuh tantangan baru yang relevan dengan pengalaman yang saya miliki untuk memajukan perusahaan."


6. Bagaimana orang-orang di perusahaan sebelumnya?
Ini merupakan pertanyaan jebakan pertama yang harus anda jawab dengan hati-hati, JANGAN sampai anda memberikan negative thinking terhadap orang-orang di perusahaan lama, tempat kerja anda sebelumnya. Misalnya, "orang-orang di sana suka marah-marah", "orang-orang di tempat saya bekerja sebelumnya suka saling menyalahkan". Selalu INGAT, berikan jawaban yang positif tentang team kerja yang bagus, kekeluargaan, problem solving yang terkoordinasi dengan baik, dan pencapain hasil kerja yang memuaskan dari teamwok yang solid. Ceritakan orang-orang di sana sangat mengasikkan, inisiatif, dan adanya kerjasama yang mengasikkan.


7. Apakah anda pernah bermasalah dengan atasan anda di perusahaan sebelumnya?
Jika anda mengatakan YA pada pertanyaan wawancara kerja ini, dapat diindikasikan anda tidak akan lolos untuk dapat bekerja pada perusahaan yang anda incar. Kebanyakan perusahaan ingin mengetahui apa yang anda lakukan di perusahaan lama dengan preview pertanyaan ini. Jika memiliki masalah serius dengan atasan anda, berarti anda perlu dipertanyakan, meski terkadang jawaban untuk poin ini sedikit susah untuk dikatakan dengan jujur, dan dapat membuat anda kehilangan poin positif dari si pewawancara, anda dapat mengatakan bahwa hubungan anda dengan atasan sebelumnya terjalin dengan baik dan dapat menjalin komunikasi dengan baik.


8. Apa anda bersedia bekerja di bawah tekanan?
Setiap orang memang harus bekerja keras untuk memperoleh apa yang dia inginkan, termasuk anda. Pertanyaan ini sebenarnya menuntun anda untuk maju meski harus bekerja di bawah tekanan. Jawaban untuk pertanyaan ini sebenarnya sudah jelas, anda harus bersedia dan mampu berada pada kondisi tertekan sekalipun meski tidak setiap waktu. Semua orang tahu tidak ada orang yang suka bekerja di bawah tekanan, tapi banyak pewawancara dari berbagai perusahaan tetap menanyakannya. Anda dapat menjawab dengan nada yang positif misalnya seperti ini "Bekerja di bawah tekanan akan membuat orang menjadi produktif karena dapat mengeluarkan sumber daya yang kadang belum dimanfaatkan, seperti kekuatan, energi, ide, inisiatif, dan motivasi untuk mendapatkan lebih dari apa yang telah dicapai. Saya sering bekerja di bawah tekanan misalnya dengan sumber yang terbatas untuk menyelesaikan pekerjaan tepat pada waktunya."


9. Apakah anda bersedia kerja lembur jika dibutuhkan perusahaan?
Dalam setiap pekerjaan ada orang yang suka lembur dan orang yang tidak suka lembur. Begitu juga dengan perusahaan, ada yang mengganggap kerja lembur itu penting, dan ada juga perusahaan yang menganggap kerja lembur itu tidak penting karena tidak efisien. Meski jawaban sepenuhnya ada pada anda, namun perusahaan sering meminta kerja lembur untuk bagian-bagian (divisi) pekerjaan tertentu. Jika anda memang suka kerja lembur maka pertanyaan ini bukan masalah, namun jika anda tidak suka kerja lembur anda dapat menjawabnya secara halus misalnnya seperti ini, "Saya biasanya selalu menyelesaikan pekerjaan saya sebelum batas deadline yang ditentukan. Ini untuk efektifitas saya dalam setiap pekerjaan dan bagaimana mengatur waktu sebaik mungkin untuk tugas-tugas lainnya". Jika anda merupakan "fresh graduate" anda dapat menambahkan "Ini seperti biasa terjadi dengan tugas-tugas kuliah yang saya selesaikan sebelum batas waktu yang ditentukan, dan saya bisa efisien untuk mengatur waktu."


10. Apakah anda bersedia kerja bergiliran malam (kerja shift)?
Pertanyaan seputar wawancara kerja memang tergantung setiap posisi lowongan kerja yang sedang membutuhkannya, apakah itu untuk bagian office (kantor) ataupun untuk posisi di lapangan seperti operator produksi. Jika anda melamar kerja untuk posisi yang berkaitan dengan kegiatan produksi maka pihak hrd (human resources development) yang mewawancarai akan menanyakan apakah anda siap kerja shift atau tidak. Secara jujur ini memang harus anda katakan yang sebenarnya, karena jawaban anda baik YA atau TIDAK, perusahaan akan menugaskan anda untuk kerja shift. Masalah anda diterima atau tidaknya karena jawaban yang anda sampaikan, tergantung sepenuhnya pada si pewawancara yang mewakili perusahaan yang punya kepentingan tenaga kerja siap kerja shift.


11. Apakah anda dapat bekerja dalam satu tim?
Jawaban anda memang sudah seharusnya cocok dengan jenis pekerjaan yang anda minati. Tidak semua jenis pekerjaan selalu menuntut kerja tim secara langsung. Namun setidaknya anda dapat menjelaskan kedua kondisi tersebut baik kerja secara individu ataupun saat bekerja dalam tim (teamwork). Kemampuan seseorang menjadi anggota yang aktif dan dapat menjalin hubungan baik dengan banyak orang dengan berbagai latar belakang selalu dianggap perlu oleh perusahaan.
"Bekerja sendiri dapat meningkatkan fokus berkali lipat terhadap apa yang dikerjakan, bekerja dalam tim akan memunculkan banyak ide dan solusi terbaik. Amat penting untuk mengatur dan menyelaraskan upaya banyak orang untuk mencapai tujuan dan pertumbuhan perusahaan."


12. Apa saja keahlian yang anda miliki saat ini?
Teknik wawancara kerja memang membutuhkan kehati-hatian dalam menjawab setiap pertanyaan yang diberikan. Jika anda mendapat pertanyaan tantang tentang keahlian apa saja yang anda miliki sebutkan keahlian yang paling anda kuasai dan keahlian yang ada kaitannya dengan posisi lowongan kerja yang anda lamar. Keahlian tambahan selalu sangat dibutuhkan namun keduanya harus relevan.


13. Apa kelemahan anda?
Jawablah pertanyaan tentang kelemahan anda dengan jawaban bernada positif, misalnya "Kadang saya bekerja terlalu fokus hingga melewatkan beberapa telpon yang masuk, namun selama ini bisa berjalan lancar ketika semua yang saya kerjakan bisa terselesaikan, dan saya menelpon balik ke mereka". Prinsip menjawab pertanyaan ini adalah jangan perlihatkan keburukan-keburukan anda di depan tim pewawancara anda, seperti anda sering berselisih dengan rekan kerja anda di tempat sebelumnya; atau anda tidak dapat bangun pagi dan sering telat.


14. Berapa tahun anda memiliki pengalaman kerja?
Sebutkan berapa lama pengalaman kerja anda dan berikan penjelasan kepada pewawancara bahwa anda memiliki banyak sekali peningkatan kemajuan dengan pengalaman tersebut. "Sejak lulus kuliah dan mendapatkan pekerjaan, saya memiliki pengalaman (2/3/5/10/..) tahun. Semua pengalaman yang saya miliki sangat relevan dengan latar belakang pendidikan dan keahlian saya, sehingga dapat medukung satu-sama lainnya. Selama masa kerja tersebut saya juga membangun komunikasi dengan banyak orang untuk perusahaan di mana saya bekerja". Jika anda belum memiliki pengalaman kerja, jelaskan dengan jujur bahwa anda memang belum mempunyai pengalaman, namun anda akan memberikan yang terbaik dan belajar lebih banyak untuk kemajuan perusahaan dengan sumber daya yang anda miliki.


15. Kenapa anda tertarik dengan posisi ini?
Karena saya memiliki kualifikasi yang relevan untuk pekerjaan ini dan yakin sanggup memberikan kontribusi pada perusahaan. Selain itu sangat cocok dengan bakat dan ketrampilan untuk rencana karier saya. Dan tentunya di sini saya lihat banyak kesempatan untuk maju.


16. Jika anda diterima bekerja di perusahaan ini, kapan anda siap untuk mulai bekerja?
Jika saat wawancara kerja anda masih berstatus bekerja pada perusahaan lain, jelaskan kepada si pewawancara kapan sekiranya anda siap mulai bekerja. Toh, dia juga akan memahami anda, karena anda butuh persiapan mengundurkan diri dari tempat kerja sekarang, tidak asal kabur, dan ini merupakan etika yang bagus. Tentukan waktu dengan jelas kepada orang yang mewawancari anda, misalnya 1 minggu ke depan, 2 minggu kedepan.


17. Apakah anda bersedia berkunjung ke luar kota?
Bagi sebagian orang kunjungan ke luar kota memang menjadi momok dan banyak dari mereka yang enggan untuk melakukan pekerjaan ini jika terlalu sering. Anggap saja dalam hati - sekali lagi anggap saja dalam hati, jika anda memiliki tugas ke luar kota itu berarti anda memiliki kesempatan untuk melancong secara gratis ke berbagai kota yang belum pernah anda kunjungi dan anda akan merasa asik dengan bertemu banyak kenalan dan orang-orang hebat di sana. Anda juga akan mendapatkan pengalaman lebih banyak dari bepergian yang anda lakukan. "Jika perusahaan meminta saya untuk berkunjung ke luar kota, itu tidak akan menjadi masalah dan saya akan betemu dengan mereka untuk visi kemajuan perusahaan."


18. Apakah ada bersedia di tempatkan di luar kota?
Mungkin bekerja di luar kota tidak pernah anda bayangkan sebelumnya hingga anda mendapatkan pertanyaan ini. Bisa saja anda langsung menjawabnya "tidak". Namun cobalah anda lebih lunak sedikit dengan jalan pikiran anda dan jangan terburu-buru anda menjawab tidak mau/tidak bersedia. Ada kalanya perusahaan hanya mengetes anda dengan pertanyaan ini apakah anda mau berkorban atau tidak untuk ditempatkan di luar kota. Cari informasi dan selidiki apakah perusahaan memang memiliki cabang di luar kota atau tidak; apakah perusahaan memiliki proyek di luar kota atau tidak. Ini sangat bermanfaat buat anda. Ada banyak perusahaan menempatkan cabangnya di luar kota, namun mereka biasanya menggunakan tenaga kerja di wilayah masing-masing. Jadi, anda tahu sendiri jawabannya kan?


19. Jika ada anggota keluarga anda yang sakit, mana yang anda utamakan, keluarga atau pekerjaan?
Nah, ini biasanya menjadi pertanyaan sulit ketika harus memilih mana yang anda prioritaskan; pekerjaan atau keluarga. Jelaskan kepada mereka bahwa urusan baik pekerjaan maupun keluarga yang sedang sakit sama pentingnya. "Jalan terbaik adalah saya tetap melaksanakan tugas pekerjaan saya (dalam hal ini saya masuk kerja) namun hanya sementara dan kemudian meminta bantuan kepada timwork apa saja yang harus menjadi deadline jika memang ada deadline urgent dengan pekerjaan yang sedang saya handle, kemudian ijin untuk urusan keluarga saya yang sedang sakit."


20. Apa rencana dan target jangka pendek anda jika anda diterima bekerja di perusahaan ini?
Beberapa pewawancara akan menanyakan tentang apa tujuan jangka pendek yang ada pada rencana anda ke depan. Ini juga merupakan pertanyaan sulit, tapi sebelum menghadapi wawancara secara real cobalah anda berlatih untuk mengajukan pertanyaan dan menjawabnya sendiri. "Apa rencana jangka pendek saya jika diterima di perusahaan tersebut?" Persiapkan diri anda agar tidak grogi/canggung saat wawancara sedang berlangsung. Jangan menjawab asal dan gegabah. Tak seorang akan menyukai perkataan tanpa argumen yang jelas. Jelaskan apa yang ingin anda capai dengan pekerjaan di tempat baru anda. Misalnya "Dengan pengalaman yang saya miliki, saya optimis sekali apa yang saya rencanakan pasti akan berhasil, saya memiliki banyak data, history, koneksi, dan strategi baru di bidang marketing. untuk karier saya di perusahaan berkaitan dengan target marketnya ( misalnya jika anda melamar sebagai marketing). Dalam jangka pendek saya akan memanfaatkan juga untuk meningkatkan tujuan jangka pendek perusahaan". Selalu sesuaikan jawaban anda dengan posisi jabatan yang anda lamar.


21. Apa rencana dan target jangka panjang anda jika anda diterima bekerja di perusahaan ini?
Rencana jangka panjang anda sangat penting bagi perusahaan. Jika anda tidak memiliki visi dan misi dalam pekerjaan anda, itu artinya anda tidak memiliki "sense of optimism", dan perusahaan tidak akan maju bersama orang-orang yang tidak memiliki keyakinan untuk maju. Karena itu perusahaan tidak akan pernah menerima anda jika anda sendiri tidak bersikap maju. "Dalam waktu sepuluh tahun saya berharap bisa mengalami kemajuan besar melalui berbagai tingkatan sebagai -misalnya- junior staff / management kemudian menjadi supervisor / senior managemant. Saya mempelajari banyak ketrampilan teknik dan banyak memperolah ketrampilan bisnis managemant. Dan pada saat itu (10 tahun kemudian) saya benar-benar memiliki pengaruh yang besar bagi perkembangan dan kemajuan bisnis perusahaan."


22. Berapa gaji yang anda terima di perusahaan sebelumnya? / Berapa gaji anda saat ini?
Pertanyaan ini juga merupakan pertanyaan jebakan sebelum anda ditanya lebih jauh tentang gaji yang anda minta. Ingat, nilai dan kemampuan anda bisa ditebak dari riwayat gaji anda. Tugas anda jauh sebelum melakukan wawancara adalah mempersiapkan semua pertanyaan yang akan muncul termasuk tentang riwayat gaji di tempat kerja sebelumnya. Jika anda terpaksa harus menyebutkan berapa gaji anda, naikkan dengan persentase yang dianggap wajar sesuai dengan tingkat keahlian anda. Cari referensi tentang gaji berdasarkan pengalaman kerja dan jenis perusahaannya.


23. Berapa gaji yang anda inginkan?
Bisa jadi pertanyaan masalah gaji merupakan pertanyaan yang paling sensitif baik bagi anda ataupun bagi perusahaan. Pertanyaan tentang gaji diajukan dengan tujuan yang sama, membantu perusahaan untuk menentukan tawaran yang paling rendah, sementara anda menginginkan gaji tinggi. Jika bisa, hindari menyebutkan besar gaji dalam bentuk angka misalnya 3 juta, 4 juta, 5 juta, 10 juta, atau mungkin lebih. Ada banyak faktor seseorang diterima bekerja atau tidak setelah melakukan proses interview, bukan hanya karena pandai/tidak pandai, namun lebih cenderung karena yang dicari adalah kualifikasi kandidat yang paling cocok dengan perusahaan. Ada orang yang pandai namun tidak diterima lantaran meminta gaji yang terlalu tinggi dan perusahaan tidak bersedia membayarnya, ada orang dengan kemampuan pas-pasan tapi malah diterima bekerja. Jika anda belum memiliki pengalaman kerja, anda dapat memberikan pernyataan balik kepada si pewawancara dan ini merupakan sesuatu yang wajar. Misalnya "Saya yakin perusahaan akan lebih bijak tentang standarisasi gaji, jika boleh saya tahu apa saja deskripsi tanggung jawab kerja yang bisa saya lakukan dan mungkin bapak bisa memberitahu saya berapa rentang gaji yang ada." Namun, jika anda sudah memiliki kemampuan dan pengalaman kerja yang mumpuni, maka anda dapat memperhitungkan setiap rupiah yang anda inginkan, termasuk uang lembur, tunjangan, bonus atau bahkan liburan. Makin tinggi gaji yang anda sebutkan, maka makin tinggi penawaran. Jika anda mengajukan dengan nilai rendah, maka ia juga akan menawar anda dengan gaji rendah. Anda harus ingat bahwa negosiasi gaji sama halnya anda melakukan jual beli keahlian, jika perusahaan tidak mampu membayar, maka anda tetap tidak akan diterima. Jadi, dalam memperhitungkan gaji tetaplah realistis. Cari informasi tentang skema gaji yang ada pada perusahaan tersebut. Bisa melalui saudara, kenalan atau orang yang bekerja di perusahaan tersebut. Bila anda sudah berpengalaman, berarti anda sudah tahu apa saja tanggung jawab pekerjaan yang akan anda pegang nantinya, meskipun antara perusahaan satu dengan lainnya bisa saja sedikit berbeda, mungkin lebih sedikit mungkin lebih banyak baik secara kualitas maupun kuantitas.

Jika anda mendapatkan kesempatan wawancara kerja hanya 1-2 kali saja dari sekian banyaknya surat lamaran kerja dan resume yang anda kirim, itu berarti cv (resume) yang anda buat belum berhasil membantu anda dalam memasarkan keahlian anda. Silahkan anda baca juga trik membuat resume yang baik.

Jika anda membaca berbagai tulisan di sini bermanfaat baik bagi anda sendiri ataupun untuk orang lain seperti keluarga anda atau teman anda yang sedang cari kerja, silahkan beritahukan ke mereka bahwa di blog Trik Cari Kerja ada banyak tips dan trik untuk cepat mendapatkan pekerjaan.

Salam sukses semoga

Read More

100 Perusahaan Terbaik di Indonesia 2014

Dengan bekerja pada perusahan-perusahan besar dan ternama, maka anda akan menemui banyak orang yang paling kompeten di lingkungan tersebut, dan anda dapat belajar lebih banyak dari orang-orang tersebut yang telah berpengalaman pada bidangnya selama bertahun-tahun. Membangun hubungan dengan orang lain dalam sebuah pekerjaan akan memberi anda peluang lebih maju dalam kehidupan karier anda.

Nah berikut merupakan kelanjutan dari daftar sebelumnya tentang 100 perusahaan terbaik di tahun 2014. Sekali lagi disebutkan di sini bahwa background perusahaan terbaik di tahun 2014 dapat anda jadikan pedoman berkaitan dengan karier anda, misalnya kemana anda akan bekerja apakah ke salah satu daftar dari 100 perusahaan terbaik ini, jika saat ini anda sudah bekerja apakah anda ingin pindah kerja untuk mencari tantangan baru dan gaji yang lebig tinggi dari pekerjaan anda sekarang.

Bakri & Brothers Tbk
Peringkat ke-76 | Sektor Industri : Perdagangan besar barang produksi

Bakrieland Develpment Tbk
Peringkat ke-77 | Sektor Industri : Property & rela estate

Bank Ekonomi Raharja Tbk
Peringkat ke-78 | Sektor Industri : Perbankan

Lippo Karawaci Tbk
Peringkat ke-79 | Sektor Industri : Property & rela estate

Chandra Asri Petrochemical Tbk
Peringkat ke-80 | Sektor Industri : Industri dasar dan kimia

Barito Pacific Tbk
Peringkat ke-81 | Sektor Industri : Industri dasar dan kimia

Apex Indo Pratama Duta Tbk
Peringkat ke-82 | Sektor Industri : Pertambangan dan Energi

Plaza Indonesia Realty Tbk
Peringkat ke-83 | Sektor Industri : Jasa konsumen

Medico Energi International Tbk
Peringkat ke-84 | Sektor Industri : Pertambangan dan Energi

Bisi International Tbk
Peringkat ke-85 | Sektor Industri : Industri barang konsumsi

Energi Mega Persada Tbk
Peringkat ke-86 | Sektor Industri : Pertambangan dan energi

Indo Tambangraya Megah Tbk
Peringkat ke-87 | Sektor Industri : Pertambangan dan energy

Delta Dunia Makmur Tbk
Peringkat ke-88 | Sektor Industri : Pertambangan dan energi

Bank Pan Indonesia Tbk
Peringkat ke-89 | Sektor Industri : Bank

Bank Danamon Indonesia Tbk
Peringkat ke-90 | Sektor Industri : Bank

Smartfren Telecom Tbk
Peringkat ke-91 | Sektor Industri : Telekomunikasi

Aneka Tambang (Persero) Tbk
Peringkat ke-92 | Sektor Industri : Industri dasar kimia

Indika Energy Tbk
Peringkat ke-93 | Sektor Industri : Pertambangan dan energi

Bank International Indonesia Tbk
Peringkat ke-94 | Sektor Industri : Bank

Vale Indonesia Tbk
Peringkat ke-95 | Sektor Industri : Industri dasar dan kimia

Adaro Energy Tbk
Peringkat ke-96 | Sektor Industri : Pertambangan dan energi

Bukit Asam Tbk
Peringkat ke-97 | Sektor Industri : Pertambangan dan energi

Indosat Tbk
Peringkat ke-98 | Sektor Industri : Telekomunikasi

Bumi Resources Tbk
Peringkat ke-99 | Sektor Industri : Pertambangan dan energi

Telekomunikasi Indonesia Tbk
Peringkat ke-100 | Sektor Industri : Telekomunikasi

Silahkan anda lihat pada halaman yang lainnya:
25 Perusahaan terbaik 2014 (Part-1)
25 Perusahaan terbaik 2014 (Part-2)
25 Perusahaan terbaik 2014 (Part-3)

Semoga informasi mengenai perusahan-perusahaan yang paling kompeten di tahun 2014 tersebut bisa dijadikan informasi awal yang sangat berharga bagi anda.
Salam Sukses - Semoga anda semakin sukses dengan karier / pekerjaan anda.

Read More

Syarat Menjadi General Manager

Syarat menjadi general manager tidaklah mudah. General manager memiliki berbagai tugas penting dan tanggung jawab yang besar berkaitan dengan kelancaran operasional perusahaan. Tanpa kendali yang bagus dari seorang general manager, sebuah perusahan bisa mengalami "down" kinerjanya, baik dari segi produktifitas orang-orang yang berada di bawahnya, ataupun sisi keuangan secara tidak langsung. Seorang general manager harus memiliki kecakapan dan ide-ide yang cerdas untuk memecahkan berbagai persoalan managerial yang kompleks, bertanggung jawab atas perencanaan stategi kebijakan perusahaan serta mampu mengimplementasikan kebijakan tersebut kepada para bawahannya.

Lantas apa saja tugas general manager?
Untuk menjadi general manager, syaratnya, selain memilik kemampuan yang bagus berkaitan dengan perencanaan strategi kebijakan seperti yang disebutkan di atas, seorang general manager harus mampu melaksanakan tugas/tanggung jawab pokok seperti melakukan koordinasi terdapat semua manager di bawahnya dan seluruh aktifitas pekerjaan para karyawannya. Sebagai contoh, jika dalam sebuah perusahaan terdapat karyawan yang tidak sesuai dengan peraturan perusahaan dalam melakukan tanggung jawabnya, maka general managerlah yang bertanggung jawab menegur "manager divisi" (devision manager) yang bersangkutan agar manager divisi tersebut dapat melakukan tidakan persuasif terhadap karyawan tersebut. Hal ini dilakukan jika manager divisi telat melakukan tanggung jawabnya berkaitan dengan ketaatan karyawan tersebut.

Syarat lain untuk menjadi seorang general manager, ia juga harus dapat menjadi perantara di antara para manager di bawahnya dengan atasannya langsung yaitu direktur utama. Jadi secara struktural para division manager tidak dapat melampaui tidakannnya langsung kepada direktur perusahaan. Jika ada masalah, ide, ataupun kritik berkaitan dengan perbaikan kinerja perusahaan, maka general manager wajib ikut serta, karena itu seorang general manager harus memiliki kecakapan verbal, sikap, psikologi, dan emosional yang bagus.

Untuk menunjang syarat menjadi general manager, tentu harus didukung dengan berbagai keahlian. Apa saja keahlian yang dibutuhkan seorang general manager?
Untuk menjadi seorang general manager, secara singkat dan secara umum dibutuhkan beberapa keahlian sekaligus untuk mendukung "jobs" yang menjadi tanggung jawabnya. Jenis keahlian yang dibutuhkan general manager mencakup beberapa hal di bawah ini:

1. Kemampuan berkomunikasi yang baik, baik secara horizontal maupun secara vertikal.
2. Memiliki kemampuan presentasi dan kemampuan analisis yang bagus.
3. Mahir mengoperasikan program-program komputer yang mendukung berbagi tugas utamanya, seperti software analisis, software presentasi, dan software word processing.
4. Kecakapan monitoring terhadap seluruh bawahannya, baik secara langsung maupun secara tidak langsung. Bawahan secara langsung yaitu para sub/division manager, seperti manager keuangan, manager operasional, manager produksi, dan manager lainnya.
5. Melalui proses pengawasan terhadap seluruh bawahannya, ia harus mampu menjadi penggerak sumber daya, motivator, problem solver, dan pengatur strategi bisnis.
6. Seorang general manager harus memiliki skill management dan sikap kepemimpinan (leadership) yang bagus, tidak arogan, namun tetap menunjukkan kewibawaannya.
7. Seorang general manager harus selalu memiliki optimisme yang tinggi agar selalu ditiru oleh seluruh manager bawahannya, serta seluruh karyawannya.

Selain keahlian tersebut, biasaya lowongan kerja general manager yang dipublish perusahaan, mewajibkan kandidatnya telah memiliki pengalaman selama beberapa tahun menjabat sebagai division manager, meski background managernya bisa berasal dari bagian yang berbeda-beda. Misalnya, anda berasal dari manager finance, manager accounting, manager produksi, ataupun manager marketing.

# Silahkan baca juga:
Bagaimana Syarat Menjadi Senior Finance Manager dan Accounting Manager

Dengan adanya lowongan general manager di berbagai media cetak / website lowongan kerja, apakah anda yakin telah memenuhi kriteria tersebut. Setelah anda membaca ulasan ini, paling tidak anda dapat memprediksikan kapan target karier anda menjadi general manager pada salah satu perusahaan.

Berapa pendapatan gaji yang diterima oleh orang yang menduduki posisi karier sebagai general manager?
Gaji seorang general manager berbeda antara satu perusahan dengan perusahaan lainnya. Setiap perusahaan memiliki kebijakan terhadap seorang general manager baik berdasarkan kemampuan perusahaan menggaji, ataupun berdasarkan capabilty pendidikan dan pengalaman yang telah dimilikinya, latar belakang gaji yang pernah ia dapat, begitu juga terhadap relevansi bisnis dan skala perusahaan yang pernah ia pimpin. Jika anda mencari posisi karier sebagai seorang general manager, bernegosiasi gajilah berdasarkan pertimbangan kriteria di atas.  Dan tentunya anda dapat menaikkan skala peningkatan gaji berdasarkan persentase logis yang bisa anda tentukan sendiri.

Berikut merupakan preview penghasilan/gaji seorang general manager

Buka spoiler berikut:

Setiap perusahaan memiliki kebijakan masing-masing untuk menerapkan gaji seorang general manager, begitu pula dengan para manager di bawahnya. Jadi sesuaikan informasi yang anda miliki tentang perusahaan tersebut berkaitan dengan sistem penggajian dengan kemampuan anda untuk menjadi tenaga profesional general manager.

Read More

Perhatikan Hal Ini Sebelum Anda Pindah Kerja

Pindah kerja pada kenyataannya disebabkan banyak faktor. Apakah karena alasan gaji yang tidak memuaskan, tidak ada promosi jabatan setelah sekian lama bekerja, ingin membangun wawasan dan relasi yang lebih luas, rasa bosan karena mengerjakan pekrejaan yang sama, atau bahkan karena hal yang negatif misalnya anda memiliki "masalah" dengan teman sekantor yang membuat anda tidak nyaman lagi.

Karena itu sebelum anda memutuskan untuk pindah kerja ke perusahaan lain, amati dengan betul kenapa sebenarnya anda memiliki niat tersebut, misalnya jika anda memiliki rasa bosan karena perkerjaan yang monoton, kenapa anda tidak mencari cara lain untuk membuat pekerjaan anda mengasikkan, dan lebih mengasikkan.  Atau jika anda merasa gaji anda tidak memuaskan, kenapa anda tidak melakukan negosiasi ulang gaji anda terlebih dahulu dengan perusahaan di tempat kerja anda sekarang?

Alasan pindah kerja memang anda sendiri yang tahu, karena itu pahami betul permasalahan anda, sedetail mungkin. Bisa jadi hanya karena semangat (motivasi) anda yang sedang down sesaat, atau memang sudah betul-betul "harus". "Harus" artinya anda memang harus bekerja pada bidang keahlian yang anda miliki baik sesuai dengan latar belakang pendidikan maupun hobi yang anda jalani. Pada kenyataanya banyak orang bekerja pada awalnya karena hanya sebagai batu loncatan saja, karena alasan "dari pada nganggur".

# Silahkan baca juga Apakah Anda Siap Pindah Kerja Di Bidang Yang Berbeda?

Jika alasan pindah kerja karena adanya peluang dari perusaahan baru menawarkan posisi jabatan dan gaji yang lebih baik dari saat ini, pertimbangkan di mana anda akan di tempatkan. Apakah tempat kerja baru anda masih dalam satu wilayah dengan anda atau berada di luar kota. Bagi anda yang masih single mungkin OK saja, namun masalahnya akan berbeda jika anda sudah berkeluarga. Bicarakan dengan keluarga anda, apakah keluarga anda setuju atau tidak. Dan jangan paksakan kehendak anda jika ada rasa keberatan dari salah satu pihak. Jelaskan apa plus minusnya jika anda bekerja di luar kota jauh dari keluarga anda, namun anda akan memiliki jabatan dan gaji yang lebih bagus, sekaligus tantangan yang lebih berat baik sisi pekerjaan maupun lingkungan tempat kerja anda.

Read More

Daftar Perusahaan Terbaik di Indonesia 2014 (Part-3)

Berlanjut dari postingan sebelumnya berkatian informasi perusahaan terbaik 2014. Berikut merupakan bagian ke-3, 25 perusahaan terbaik dari 100 perusahaan terbaik yang ada di indonesia. Dengan membaca track record peringkat perusahaan terbaik pada tahun sebelumnya, anda dapat mengincar berbagai posisi karier jika sewaktu-waktu perusahaan tersebut mem-publish lowongan kerja terbarunya. Karena itu pantau terus berbagai media lowongan kerja yang anda ikuti baik via email maupun media cetak.

Pada tulisan sebelumnya telah di publish bagian dari 100 perusahaan terbaik:
25 Daftar perusahaan terbaik di indonesia (Part-1)
25 Daftar perusahaan terbaik di indonesia (Part-2)
25 Daftar perusahaan terbaik di indonesia (Part-4)

25 daftar perusahaan terbaik 2014 dari 100 perusahaan

Panin Finance Tbk
Peringkat ke-51 | Sektor Industri : Asuransi

Bank Bukopin Tbk
Peringkat ke-52 | Sektor Industri : Bank

Fast Food Indonesia Tbk
Peringkat ke-53 | Sektor Industri : Jasa Konsumen

Mandom Indonesia Tbk
Peringkat ke-54 | Sektor Industri : Produk personal & barang keperluan rumah tangga

Bank Permata Tbk
Peringkat ke-55 | Sektor Industri : Bank

Ramayan Lestari Sentosa Tbk
Peringkat ke-56 | Sektor Industri : Ritel

Tunas Ridean Tbk
Peringkat ke-57 | Sektor Industri : Ritel

Polaris Investama Tbk
Peringkat ke-58 | Sektor Industri : Lembaga Pembiayaan

Sampoerna Agro Tbk
Peringkat ke-59 | Sektor Industri : Industri barang konsumsi

Perdana Gapura Prima Tbk
Peringkat ke-60 | Sektor Industri : Properti dan real estate

Unggul Indah Cahaya Tbk
Peringkat ke-61 | Sektor Industri : Industri dasar & kimia

Bank OCBC NISP Tbk
Peringkat ke-62 | Sektor Industri : Bank

Citra Tubindo Tbk
Peringkat ke-63 | Sektor Industri : Pertambangan & energi

Central Protelnaprima Tbk
Peringkat ke-64 | Sektor Industri : Industri barang konsumsi

Intiland Development Tbk
Peringkat ke-65 | Sektor Industri : Property dan real estate

Leyand International Tbk
Peringkat ke-66 | Sektor Industri : Utilitas

Indah Kiat Pulp And Paper Tbk
Peringkat ke-67 | Sektor Industri : Industri dasar & kimia

Bentoel International Investama, Tbk
Peringkat ke-68 | Sektor Industri : Industri barang konsumsi

Kertas Basuki Rahmat Indonesia Tbk
Peringkat ke-69 | Sektor Industri : Industri dasar & kimia

Keramika Indonesia Asosiasi Tbk
Peringkat ke-70 | Sektor Industri : Perdagangan besar barang produksi

Fajar Surya Wisesa Tbk
Peringkat ke-71 | Sektor Industri : Industri dasar & kimia

Bank CIMB Niaga Tbk
Peringkat ke-72 | Sektor Industri : Bank

Mitra International Resources Tbk
Peringkat ke-73 | Sektor Industri : Pertambangan & energi

Bakrie Telecom Tbk
Peringkat ke-74 | Sektor Industri : Telekomunikasi

Timah (Persero) Tbk
Peringkat ke-75 | Sektor Industri : Industri dasar & kimia

Dengan mengetahui berbagai perusahaan terbaik yang di informasikan pada website ini, tentunya adan sudah tahu dan punya gambaran seperti apa kira-kira persiapan untuk masuk ke salah satu perusahaan terbaik tersebut.

Read More

Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris

Contoh surat lamaran kerja bahasa inggris adakalanya diperlukan ketika ada perusahaan memasang iklan lowongan pekerjaannya yang juga menggunakan bahasa inggris. Secara langsung dapat dilihat persyaratan, bahwa ketika anda mau melamar pekerjaan tersebut, anda diwajibkan dapat menggunakan bahasa inggris baik pasif maupun aktif, atau minimal pasif. Kemampuan bahasa inggris yang anda miliki jika anda diterima di perusahaan tersebut, nantinya digunakan untuk berbagai kepentingan sesuai dengan jabatan pekerjaan yang anda lamar seperti surat-menyurat dalam bahasa inggris, meeting/negosiasi dengan orang luar negri (orang asing), atau bahkan untuk melakukan berbagai trip/perjalanan ke berbagai cabang perusahaan di luar negeri.

Jika ada iklan lowongan kerja dalam bahasa inggris yang ingin anda lamar, kemudian anda menulis surat lamaran kerja dan cv (curriculum vitae/daftar riwayat hidup) tidak menggunakan bahasa inggris, maka kemungkinan besar anda tidak akan mendapatkan panggilan wawancara kerja untuk follow up lebih lanjut, karena dari awalnya saja anda sudah tidak memenuhi kriteria sebagai kandidat yang disyaratkan. Karena itu, penting sekali bagi anda untuk mengasah kemampuan bahasa inggris, apalagi jika anda memiliki level pendidikan tinggi setingkat diploma (D3) / strata 1 (S1), karena pada kenyataannya masih banyak orang indonesia yang meski lulusan S1 namun kemampuan bahasa inggrisnya sangat minim.

#Pada artikel sebelumnya telah di publish tulisan yang berkaitan dengan surat lamaran kerja. Anda dapat membacanya pada pokok bahasan ini:
Cara mudah menulis surat lamaran kerja dan CV

Lalu bagaimana jika anda bukan lulusan D3 / S1, namun hanya setingkat SLTA (sekolah kejuruan)? Mempelajasi bahasa inggris akan bermanfaat, mana kala anda ingin mentargetkan dapat bekerja pada perusahaan-perusahaan tertentu dengan kemampuan dan pengalaman yang anda miliki. Misalnya ada memang sangat bakat dalam bidang marketing yang di dalam pekerjaan tersebut sarat dengan presentasi. Anda pasti tahu bahwa pekerjaan marketing tidak selamanya harus lulusan perguruan tinggi, karena kemampuan marketing tidak dimiliki oleh setiap orang, meski ilmu tentang marketing sebenarnya dapat dipelajari, Dalam berbagai presentasi yang akan anda hadapi, bisa jadi orang yang anda hadapi adalah orang asing.

Nah, ketika ada kesempatan untuk memperoleh pekerjaan yang jauh lebih baik dari sisi gaji yang akan anda terima, kenapa tidak anda ambil kesempatan tersebut. Biasanya perusahaan-perusahaan besar dan bagus akan memasang iklan lowongan kerjanya memakai bahasa inggris.

Di bawah ini merupakan contoh penulisan surat lamaran kerja menggunakan bahasa inggris:

---

Jakarta, March 25th 2015

Yorname
your address
your Phone
youremail@yahoo.com
youremail@gmail.com

To :
Mr. Who
HRD MANAGER
PT. 3D XYZ

3D Character Designer

Dear sir,
Based on your advertisement on Kompas 22-August-2015, I have read that PT. XYZ,  is looking for 3D Character Designer.

     I am interested in this position because I have 4 years related experience  in 3d design with many complex character especially in gaming company, PT. Kid Games , PT. GDevelopment, and now still working at PT. 3dVis, but now I am challenged with your company advetised.

     The primary software I cover are 3ds max, autocad, and rendering software like v-ray, Maxwell render, and modo. I have been mastering the softwares and other methods efficiently.

      I understand english very well to communicate and negotiate with other partner about price of 3d character design complexity, work with  photoshop, office program, and other software to support job quickly.

     There are some projects I attached with this email or you can see on may personal blog that include all of  3d projects that i did at http://www.3dcharacherfrelancerproject.com

     With this email I also attach my CV and other documents, and I hope you have no objection to see it.
Then, I want move forward in an enhancement with your company and  I shall be very glad to see you in person if  you grant me in opportunity of an interview.


Yours faithfully,


Yourname

---

Buka spoiler tampilan  contoh surat lamaran kerja menggunakan bahasa inggris berikut:

Contoh surat lamaan kerja dalam bahasa inggris tersebut dapat anda modifikasi sesuai dengan kondisi anda sekarang, apakah anda sudah berpengalaman atau belum. Dengan meningkataknn kemampuan bahasa inggris sedikit demi sedikit dari yang anda miliki sekarang, anda akan lebih mahir nantinya, dan akan terbiasa menulis baik surat lamaran kerja ataupun cv yang anda buat (update).

Semoga contoh surat lamaran kerja memakai bahasa inggris di atas, bisa anda jadikan panduan untuk menulis surat lamaran kerja ke berbagai perusahaan.

Read More